本文转载自知乎，原文链接：CS PhD上分总结 - 知乎 (zhihu.com)，作者是一名UIUC的 CS Phd。看完作者给出的几条建议之后深有感触，特此记录。
Opinions are highly personal and please don’t expect it to work for all. :D
纸篇
- Produce the first paper: 你需要paper才能毕业，没paper时的目标就是produce a paper。在这个过程中不用担心自己第一篇论文不够完美，往往前几篇文章的最大意义就是Academic Training。
- 保持单调递增：expect每个新project能达到之前所有工作没达到的高度。这个高度可以是多维度的：novelty，quality，immediate usefulness，intellectual challenge等等。有一即可。
- 你不需要更多paper：当你有了那么一两篇paper后就度过了“paper-hungry”期 – 你几乎就没有太多毕业压力了。如果决定想去工业届恰饭，那就开摆，摆到第四年甚至更早提前跑路（老板不支持就吃ta）。如果想去学术界或者最顶级的industry lab的话，就按照单调递增这个打法慢慢提升自己工作的影响力，因为人家在evaluate的时候往往只会看你最厉害的一两篇工作。
- 影响力是最重要：其实发paper和发好paper的最终目的还是提升你自己的（工作的）影响力，通过自己实力让别人广泛认可你是这个领域的专家。但impact也是一个很模糊的东西 – citation/#paper/best paper都没法全面地量化。影响力这个东西很多时候和paper acceptance是正交的，有影响力的工作往往是去解决an important problem，有着一套大家啧啧称赞&成为这个领域的祖传代码。 当然影响力也关乎营销 – 当你有个好东西后，你需要以一个舒适的方式让别人知道&喜欢你的工作。
- topic篇：尽量选择important topic/area（对engineering而言，一个标准就是这个东西能不能卖钱aka commercializable）。当然一个topic也不应该卷到容易hash collision – 如果总撞idea，得反思一下这个topic以及自己的taste了。
- 和不同的老师/senior学生一起写paper是提升writing最快的方法，其次就是精读well written paper，再其次就是用chatgpt。写作要义在于少些废话的同时把话说清楚（言简意赅）
- 自己要有主见，然后谨慎地和多方交流来寻求验证，不要盲从老板因为老板看到的细节往往还不如你多
心理健康篇
- 多喝水，多睡觉
- 不要七天连轴转，容易突然陷入抑郁然后反手就是一个x周无法振作的penalty
- 多和人说话扯淡，线下或者线上都行
- Be indifferent: 别计较别吵架，浪费时间能量且没收益。遇到不喜欢的人和事情be indifferent就好，把时间和精力多投入在能给你正反馈/共赢的人和事
项目管理篇
- 作为project leader，要提前figure out 一些composable immediate milestones。这些milestone一定一开始要比较容易，i.e., actionable，因为前期正反馈很重要。
- 分工合作，找到对的人（co-author）做对的事。in other word，如果有个子任务你知道XXX特别擅长能在一天内给你干出来而你自己整得一周，那就尝试拉他入队伍，然后把这个子任务分给他。这样构成了一个共赢的局面：合作者用最小的力气节约了你大量时间，这样合作者往往也更愿意帮忙。至于找不到人的事情就别逃避，留给自己做。
- 去哪积累合作者？校内的，开会认识的，邮件联系的，想要推荐信的intern等等。不要shy也不要怕遇到不合适的，worst case大不了就discontinue，nothing to lose. :)
读纸篇
- 首先这个section很见仁见智，大家看看笑话就好。
- 纸读多了你会发现即使是所谓顶会文章可能十有八九都是“trash”，所以我personally一般不randomly读paper，因为ROI太低。然后我比较乐意读senior ppl推荐的老一点的“test-of-time”材料，ROI会比较高。
- 如果想知识充能，可以去读一读或者参加一些tutorial，这样时间利用率更高。
- Reading list candidates几乎来自于别人推荐（labmate，推特等等）。
- 先去找有没有作者做的slides，有slides就优先结合slides读。